4月8日下午，蘇港檢測(cè)中心在二樓會(huì)議室召開八小時(shí)以外職工思想教育會(huì)議，檢測(cè)中心站長(zhǎng)張春軍強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工八小時(shí)以外的行為看似與企業(yè)沒(méi)有關(guān)系，但究其內(nèi)涵卻息息相關(guān)，并在一定程度上影響著企業(yè)正常生產(chǎn)，影響著企業(yè)的整體形象，必須引起企業(yè)管理層的高度重視，換而言之，員工隊(duì)伍的管理必須延伸到八小時(shí)以外，拒絕“黃、賭、毒”用實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷和溫暖，引導(dǎo)員工健康生活、快樂(lè)工作，不斷凝聚和穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

于書記在會(huì)上指出:八小時(shí)以外的職工教育管理要到位，遠(yuǎn)離“黃、賭、毒”，抓好八小時(shí)以外的教育管理，提高員工的自覺(jué)性和自制力，保證員工做到社會(huì)單位一個(gè)樣，家里家外一個(gè)樣，班間班后一個(gè)樣。

總之，防范干部職工八小時(shí)以外的違規(guī)違紀(jì)行為是防范案件的必由之路。只要加強(qiáng)員工日常行為排查，引導(dǎo)與教育相結(jié)合，多管齊下，多措并舉，堅(jiān)持不懈，就一定能夠防范干部職工八小時(shí)以外的違規(guī)違紀(jì)行為，為檢測(cè)中心持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。